杭州杭钢对外经济贸易有限公司

　　8月23日，外经贸公司举办了2018年新员工入职培训，常务副总经理莫洪深作为首期培训嘉宾，给新员工上了一堂丰富而生动的“融入企业、体现价值”入职培训课。党委书记周涛出席培训会并发言与大家共勉。公司近两年新入职的16位员工参加了此次培训。
　　培训会上，莫洪深副总首先以微软、IBM、海尔等知名企业的入职培训情况作为案例，简要讲述了新员工培训的内容、目的和目标，为公司形成相对明确的培训方案提供了一个系统的指引方向。随后，他以杭钢集团的三次创业、外经贸三个阶段的发展为主脉络，细致而清晰地介绍了杭钢集团及外经贸的发展历程，并就公司的组织架构、规章制度和工作流程，以及发展目标及主要工作思路作了逐一的说明。他指出：人只有不同，没有优劣，在一个企业里，一个人真正的成功是找到真我，就是你自己最擅长什么，然后去找到自己最擅长的工作，直到成功。要求新员工虚心学习，注意职场礼仪，熟悉情况、找准定位、尽责工作、尽快成长，并以孔子的“人不敬我，是我无才；我不敬人，是我无德；人不容我，是我无能；我不容人，是我无量；人不助我，是我无为；我不助人，是我无善”与大家共勉。本次培训内容丰富，逻辑清晰，语言生动，引人思考，新员工们纷纷表示受益匪浅。


　　周涛书记对新员工提出了“学习、实践、创造”六字要求，他指出：新员工要从工作实践中归纳、总结、吸取好的方法，发挥自身长处，创造性地工作，懂得自我加压，把个人成长与公司发展结合起来，培养良好的职业行为和职业素养。
　　本次培训为外经贸新员工入职培训第一期，后续公司还将针对不同内容、不同阶段、不同要求对新员工开展一系列培训，以便他们尽快融入企业、转换角色、发挥优势、体现价值，为推进公司的能力提升工程建设，做强大外贸公司发展格局做出应有的贡献。