杭州杭钢对外经济贸易有限公司

      为充分发挥业务骨干的“传、帮、带”作用，有效促进新入职员工和新转岗员工的技能提升和岗位成才，9月27日，杭钢外贸举行2022年导师带徒签约仪式，公司副总经理、工会主席王伟雄出席签约仪式并讲话。

      经过前期深入的排摸、调研、沟通，共有8对师徒在会上正式签订协议。国际业务部副经理李志钱作为导师代表对徒弟们提出要求：一是要尽快了解公司的企业文化、适应新环境，融入新团队。二是要在工作中做到勤学多问，更要善于思考，多提合理化建议，争取“青出于蓝而胜于蓝”。徒弟代表运行管理部新员工宣卓婷表示，将珍惜机会，认真学习、虚心请教，履行好徒弟的职责与义务，尽快成长成才。
      会上，王伟雄强调，“导师带徒”活动是杭钢集团的好传统，希望师徒双方教学相长，互帮互助。导师要做好“传、帮、带”，毫不保留、尽心尽责，不仅要教技能，也要教人品。徒弟要认真学习、虚心请教，不断提升自身业务能力。师徒要互相学习，导师要学习徒弟身上的闪光之处，徒弟要学习导师身上的优良品质和丰富经验。
      此次“导师带徒”活动，进一步营造了“传带帮学促成长”的良好氛围，为充分发挥人才效应、推动公司高质量发展打下坚实基础。