杭州杭钢对外经济贸易有限公司

为提升新员工素质能力，帮助新员工尽快适应并胜任工作岗位，近日，杭钢外贸针对2022年新员工开展了一系列入职培训，20余名新进员工参加了此次培训。公司党委副书记、总经理陈善亮出席首场培训并发表讲话。

陈善亮深切寄语广大新员工：要切实提高自我要求，设立标杆，赶超优秀，勇于争先；要以谦卑的心态，积极向身边的老员工、主管经理以及比你优秀的人学习和请教；要注意工作细节，只有将小事做精做专，方能堪当大任重任。同时还强调要树立起“担当意识、规矩意识、服务意识”，以昂扬的奋斗姿态，努力加入到公司的骨干队伍中来。

 此次新员工培训共分为五场，内容包含公司发展历程和企业文化宣导、职场礼仪和行政制度宣贯、ERP系统实操和风险管控内容讲解、财务基础知识培训、仓储物流管理知识培训。不少新员工表示：此次培训内容丰富，具有很强的针对性、指导性和可操作，十分贴合他们当前的岗位职责和工作需要。

一直以来，杭钢外贸积极贯彻落实集团公司关于人才工作的相关要求和部署，广招优秀应届毕业生，引进成熟型业务团队，大力培养和选拔年轻骨干，推进人才梯队建设，努力打造一支勇担当、善作为、敢冲锋、能干事的人才队伍。经过近三年努力，公司现本科及以上人员占比从68%提升到78%，主管及以上人员占比从24%提升到40%，员工平均年龄下降了4岁，35岁以下青年员工占比达到46.3%，引才培才聚才效应正初步显现。