杭州杭钢对外经济贸易有限公司

　　为扎实推进新员工入职培训体系建设，着力提升新员工能力素质，自今年4月份第一批新员工入职培训后，近日，公司又组织开展了第二批新员工培训，近10名新员工参加了此次培训。
　　培训分为两天，共四场，内容分为ERP系统实操及业务全流程管理、财务相关知识及费用报销、公司发展概况及行政制度宣贯，以及新员工基本素质要求培训。培训内容丰富，具有很强的针对性和实用性。新员工们纷纷表示：此次培训受益良多，对今后自身工作技能和工作素养的提升起到了很好的促进作用。


　　今年是公司的“管理提升年”，针对新员工入职管理，公司通过对标对表学先进，从多方面多角度多细节入手，采取了不少新举措，编印《新员工入职手册》、开展新员工谈心谈话、试行新员工跨部门轮岗学习、构建新员工入职培训体系等，加强柔性管理，注重人文关怀，提升管理质量，完善机制体制，有效加强了新员工整体队伍建设。