管理提升 积分先行 — 公司推出《积分制培训管理办法》

         近日,作为员工动能提升工程的重头戏,外经贸公司推出《积分制培训管理办法》,引导员工变被动学习为主动学习,提升员工综合能力素质,为外经贸公司推进能力提升工程打下坚实的基础。
         2018年是外经贸公司转型重组升级的关键一年,公司领导班子在认真贯彻落实集团公司“四轮驱动、创新高地”的发展战略过程中,深刻认识到人力资源是第一资源,只有大力实施人才强企战略,注重培养内部人才,才能在复杂多变的环境中脱颖而出,建立领先的市场地位。


         公司以“两个抓手、五个专项”作为重点内容推进人才培养工作。在制度上,以积分制规范和加强公司教育培训工作,构建可持续发展的人才培养体系;在师资上以内部挖潜为主,鼓励员工走上讲台,以外聘讲师为辅,发展壮大师资力量;在课程设置上,按课程属性,划分为党建理论学习、公司制度宣贯、业务技能提升、信息系统培训、综合素质提升五个项目,有针对性地围绕公司发展、员工个人成长进行重点补充强化。
         内部讲师已就支部工作实务、管理制度宣贯、企管系统使用等多项内容开展了系列培训,共有百余人次的员工参加。培训课程生动实用、针对性强,授课风格诙谐轻松、过程互动,学员受益匪浅,也为公司转型发展提供有力的能力支持与素质保障。







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