• 杭钢外贸举行2022年导师带徒签约仪式
    2022-10-19213
          为充分发挥业务骨干的“传、帮、带”作用,有效促进新入职员工和新转岗员工的技能提升和岗位成才,9月27日,杭钢外贸举行2022年导师带徒签约仪式,公司副总经理、工会主席王伟雄出席签约仪式并讲话。

          经过前期深入的排摸、调研、沟通,共有8对师徒在会上正式签订协议。国际业务部副经理李志钱作为导师代表对徒弟们提出要求:一是要尽快了解公司的企业文化、适应新环境,融入新团队。二是要在工作中做到勤学多问,更要善于思考,多提合理化建议,争取“青出于蓝而胜于蓝”。徒弟代表运行管理部新员工宣卓婷表示,将珍惜机会,认真学习、虚心请教,履行好徒弟的职责与义务,尽快成长成才。
          会上,王伟雄强调,“导师带徒”活动是杭钢集团的好传统,希望师徒双方教学相长,互帮互助。导师要做好“传、帮、带”,毫不保留、尽心尽责,不仅要教技能,也要教人品。徒弟要认真学习、虚心请教,不断提升自身业务能力。师徒要互相学习,导师要学习徒弟身上的闪光之处,徒弟要学习导师身上的优良品质和丰富经验。
          此次“导师带徒”活动,进一步营造了“传带帮学促成长”的良好氛围,为充分发挥人才效应、推动公司高质量发展打下坚实基础。