• 以培促进,强基提质 ——杭钢外贸开展2022年新员工入职系统培训
    2022-08-26477

    为提升新员工素质能力,帮助新员工尽快适应并胜任工作岗位,近日,杭钢外贸针对2022年新员工开展了一系列入职培训,20余名新进员工参加了此次培训。公司党委副书记、总经理陈善亮出席首场培训并发表讲话。


    陈善亮深切寄语广大新员工:要切实提高自我要求,设立标杆,赶超优秀,勇于争先;要以谦卑的心态,积极向身边的老员工、主管经理以及比你优秀的人学习和请教;要注意工作细节,只有将小事做精做专,方能堪当大任重任。同时还强调要树立起“担当意识、规矩意识、服务意识”,以昂扬的奋斗姿态,努力加入到公司的骨干队伍中来。


     此次新员工培训共分为五场,内容包含公司发展历程和企业文化宣导、职场礼仪和行政制度宣贯、ERP系统实操和风险管控内容讲解、财务基础知识培训、仓储物流管理知识培训。不少新员工表示:此次培训内容丰富,具有很强的针对性、指导性和可操作,十分贴合他们当前的岗位职责和工作需要。

    一直以来,杭钢外贸积极贯彻落实集团公司关于人才工作的相关要求和部署,广招优秀应届毕业生,引进成熟型业务团队,大力培养和选拔年轻骨干,推进人才梯队建设,努力打造一支勇担当、善作为、敢冲锋、能干事的人才队伍。经过近三年努力,公司现本科及以上人员占比从68%提升到78%,主管及以上人员占比从24%提升到40%,员工平均年龄下降了4岁,35岁以下青年员工占比达到46.3%,引才培才聚才效应正初步显现。