杭州杭钢对外经济贸易有限公司

　　7月12日-23日，公司分两期开展了封闭式的全员系统培训，课程内容是与公司经营管理及员工日常工作密切相关的税务知识、ISO9001:2008质量管理体系、法律知识、企业管理系统等等。每位员工都获得了为期一周的静心学习和思考的机会，公司领导与员工一起听课上课、分析讨论，师生互动，营造了浓郁的学习氛围。
　　通过全员培训推进管理升级。加快人才队伍建设、提升员工综合素质是公司推进管理升级工作的一个重要课题。在此次全员培训中，公司围绕管理升级目标，学习并宣传现代科学管理的理念和方法、寻找并化解与企业加快科学管理不相适应的矛盾和问题、探讨并研究先进适用的管理机制与模式，并将“知识创造财富、学习成就事业”的道理深入灌输给每一位员工，以学习培训提升员工素质、以提升素质推进管理升级、以管理升级增强企业的核心竞争力。
　　通过全员培训落实服务员工承诺。培训是员工最好的福利。当前公司党总支正在深入开展“‘四千’楷模”创先争优活动，服务群众是一个主要目标，更是一项重要承诺。公司克服困难、创造条件让员工深入“充电”，帮助员工获取信息资源、修补知识漏洞、拓宽工作思路、提高业务技能，引导员工立足自身岗位建功立业，员工纷纷表示这是一项最受欢迎的服务措施，是一种高附加值的精神福利，更是“以人为本”理念的最好体现。
　　通过全员培训加快学习型企业创建。学习不仅是一种态度、一种习惯，也是一种能力。特别是在日益严峻的市场竞争中，公司为员工建立长效性的学习机制、搭建多样性的学习空间、落实系统性的学习计划，让员工学有所思、学有所得、学以致用，促进员工与企业一起成长，不仅能凝聚并充分发挥员工的智慧和力量，更是企业的生存之本、发展之魂。
　　此次全员培训收到了良好的效果，公司上下坚定信念、凝神聚气，为迎接市场下一轮挑战做好了准备。